Allenare collaborazione, percezione del rischio e capacità decisionale
Nel Metodo Play i moduli ludici non servono a “rendere la formazione più leggera”. Servono a rendere visibili meccanismi profondi: come le persone percepiscono il rischio, come prendono decisioni, come reagiscono sotto pressione e come collaborano quando l’errore ha conseguenze.
Per RSPP, HSE, HR manager e imprenditori, i Moduli Ludici sono strumenti strategici: permettono di lavorare su comportamenti reali attraverso il gioco, senza abbassare il livello dei contenuti tecnici. Ogni modulo è autonomo e può essere inserito singolarmente o combinato con altri all’interno di percorsi formativi progettati su misura per l’azienda.
PperD® – Gioco da tavolo sulla percezione del rischio
PperD® è un modulo ludico progettato per lavorare su un tema centrale nella prevenzione: la percezione del rischio. Parte da un dato oggettivo, ampiamente confermato dalla ricerca: le persone non agiscono in base al rischio reale, ma in base a come lo percepiscono.
Attraverso un gioco da tavolo strutturato, i partecipanti si confrontano con decisioni operative, limiti di budget, priorità e conseguenze. Il gioco rende evidente la distanza tra valutazione soggettiva e valutazione oggettiva del rischio, mostrando come scelte apparentemente razionali possano generare effetti critici nel tempo.
PperD® non è un gioco semplificato né banale: è progettato per rappresentare la complessità della realtà lavorativa, senza ridurla a schemi astratti. Le dinamiche di squadra, il confronto continuo e la necessità di prendere decisioni rendono il modulo particolarmente efficace per trasformare l’esperienza ludica in riflessione strutturata.
Per chi progetta percorsi formativi, PperD® è uno strumento solido per lavorare su consapevolezza, responsabilità e gestione del rischio, all’interno di qualsiasi tipologia di percorso.
Intervengo Io – Allenare la capacità di agire
Intervengo Io è un modulo ludico che lavora su un passaggio spesso critico nella sicurezza: la decisione di intervenire. Riconoscere una situazione non sicura non è sufficiente. La vera difficoltà è scegliere di agire, esporsi e interrompere un comportamento scorretto.
Il modulo utilizza dinamiche di gioco per portare i partecipanti a confrontarsi con situazioni realistiche, stimolando valutazione, confronto e presa di posizione. Le attività sono progettate per far emergere dubbi, automatismi e resistenze che, nella quotidianità lavorativa, portano spesso a non intervenire.
Intervengo Io consente di allenare la capacità di valutare i comportamenti corretti e di intervenire in modo consapevole quando le condizioni di sicurezza non sono rispettate, trasformando il gioco in uno spazio protetto di sperimentazione.
Per RSPP, HSE, HR manager e imprenditori, è un modulo particolarmente efficace per lavorare su responsabilità individuale e corresponsabilità, senza ricorrere a lezioni frontali o richiami normativi.
Moduli combinabili, percorsi su misura
Come tutti gli strumenti del Metodo Play, anche i Moduli Ludici non sono mai proposti come attività isolate. Vengono selezionati e combinati in base a ruoli, contesto, rischi e obiettivi aziendali, all’interno di percorsi formativi progettati su misura.
Perché il gioco, quando è progettato con metodo, non è mai fine a sé stesso. È un mezzo per cambiare i comportamenti.